Modelul salarial progresiv aduce o majorare salarială de cel puțin 130 SGD pe lună pentru lucrătorii din retail, în Singapore

Începând cu 1 septembrie 2025, peste 53.000 de lucrători din retailul din Singapore vor beneficia de o majorare salarială progresivă de minimum 130 de dolari singaporezi pe lună. Noile recomandări, formulate de Tripartite Cluster for Retail (TCR), nu doar că promit salarii mai mari, ci și un plan clar pentru evoluția în carieră și perfecționare profesională.

Majorare salarială pe termen lung, nu doar un bonus temporar

Tripartite Cluster for Retail (TCR) a anunțat, luni, un nou set de recomandări pentru modelul progresiv de salarizare (Progressive Wage Model – PWM) aplicat în sectorul retail. Măsurile intră în vigoare la 1 septembrie și garantează fiecărui angajat vizat o creștere salarială de cel puțin 130 de dolari singaporezi pe lună, notează Business Times.

Acest nou pachet vine ca o continuare a planului prezentat în 2022, care a stabilit o creștere susținută a salariilor pe o perioadă de trei ani, până în 2024. Acum, autoritățile și partenerii sociali – inclusiv National Trades Union Congress (NTUC), Ministerul Forței de Muncă și Singapore National Employers Federation – extind și îmbunătățesc schema, pentru a răspunde provocărilor actuale din industrie.

UE redeschide disputa privind taxarea profiturilor companiilor din energie. Șase state europene cer o soluție la nivelul Uniunii

11:48

Activele mai multor companii occidentale, transferate unei firme rusești

10:02

De exemplu, salariul brut minim recomandat pentru un asistent de vânzări full-time va crește de la 2.175 de dolari singaporezi pe lună, cât este în prezent, la 2.305 dolari din septembrie 2025, apoi la 2.435 dolari în 2026 și 2.565 dolari din septembrie 2027.

Carieră mai clară, competențe mai solide

Recomandările TCR nu se rezumă doar la creșterea salariilor. Planul include îmbunătățiri majore în ceea ce privește structura carierei și cerințele de formare profesională. Posturile din retail vor fi redefinite, incluzând competențe legate de utilizarea crescută a instrumentelor digitale – o adaptare necesară într-o eră dominată de vânzările online și de omnichannel.

De asemenea, vor fi extinse modulele de instruire aprobate în cadrul Workforce Skills Qualification (WSQ), astfel încât angajații să își poată dezvolta abilități relevante pentru un sector aflat în transformare rapidă. Scopul este de a oferi nu doar locuri de muncă mai bine plătite, ci și trasee profesionale atractive, care să încurajeze retenția de personal.

„Pe măsură ce sectorul retail se transformă și se confruntă cu provocări, trebuie să adaptăm modul în care sprijinim angajații să își dezvolte cariera și veniturile. Aceste recomandări sunt un pas important în această direcție”, a declarat Yeo Wan Ling, președintele TCR și secretar general adjunct al NTUC.

O industrie sub presiune, dar cu șanse reale de adaptare

Anunțul vine într-un moment în care magazinele fizice din Singapore se confruntă cu scăderea traficului de clienți, din cauza creșterii e-commerce-ului și a concurenței tot mai intense din străinătate. Un factor suplimentar este deschiderea, în decembrie 2026, a liniei rapide de tren Johor Bahru-Singapore, care va facilita accesul locuitorilor din Singapore la magazinele din Malaezia, unde cursul valutar favorabil încurajează cumpărăturile.

Pe lângă aceste provocări, retailerii se confruntă cu costuri operaționale în creștere, lipsă de forță de muncă și schimbări în comportamentul clienților, care se așteaptă la o experiență fluidă între online și offline.

Potrivit NTUC, tocmai aceste realități fac ca un plan precum PWM să fie crucial: sprijinirea lucrătorilor cu salarii mai bune și formare profesională nu doar că le îmbunătățește traiul, dar oferă și businessurilor o forță de muncă mai calificată, capabilă să se adapteze rapid la schimbări.