România intră pe harta marilor recrutări Thales. 240 de poziții noi deschise

Grupul european Thales, unul dintre liderii mondiali în tehnologii avansate pentru apărare, aerospațial, digital și securitate cibernetică, își extinde forța de muncă la nivel global și anunță un nou val de angajări în România. În 2026, compania plănuiește să recruteze peste 9.000 de angajați la nivel mondial, dintre care 240 vor fi încadrați în operațiunile locale.

Plan global de recrutare, cu România pe listă

Pentru anul în curs, Thales a anunțat un amplu program de angajări care vizează mai multe regiuni strategice. Cele mai multe recrutări sunt planificate în Franța, unde compania intenționează să angajeze aproximativ 3.300 de persoane. Urmează Regatul Unit cu 800 de poziții, America de Nord cu 630, Australia cu 530 și Țările de Jos cu 520.

România se află printre țările cu un număr semnificativ de angajări, alături de Germania, India, Singapore și Polonia. Cele 240 de poziții deschise pe piața locală confirmă importanța tot mai mare a operațiunilor din România în strategia globală a grupului.

România are al doilea cel mai mic raport taxe/PIB din UE. Veniturile fiscale europene au crescut cu 401 miliarde de euro în 2025

15:33

Datoria marilor companii de tehnologie pentru investițiile în AI poate pune presiune pe piețele europene de obligațiuni. Oferta ar putea crește cu 83% în 2027

14:06

Centrul din București, pilon strategic al grupului

Thales are o prezență solidă în România, unde operează unul dintre cele trei Centre de Excelență în Inginerie ale grupului la nivel mondial. Centrul din București este, în prezent, cel mai mare hub Thales dedicat dezvoltării software și deservește toate ariile strategice ale companiei: Apărare, Aerospațial și Cyber & Digital.

Peste 650 de ingineri software lucrează în prezent în cadrul acestui centru, contribuind la dezvoltarea de soluții tehnologice utilizate pe piețe din întreaga lume. Celelalte două Centre de Excelență în Inginerie ale Thales se află în Franța și India.

Accent pe inginerie și tehnologii de vârf

Structura noilor angajări reflectă direcția strategică a companiei. Aproximativ 40% dintre noii angajați la nivel global vor fi integrați în domeniul ingineriei, incluzând ingineria software și de sisteme, securitatea cibernetică, inteligența artificială și analiza de date.

Alți 25% dintre noii recruți vor ocupa poziții în zona industrială, precum tehnicieni, operatori și ingineri de producție. Această distribuție subliniază nevoia crescută de competențe tehnice avansate, într-un context global marcat de digitalizare accelerată și cerere ridicată pentru soluții de securitate. Candidații din România interesați de posturile disponibile la Thales pot afla mai multe informații la https://careers.thalesgroup.com/global/en/romania-careers.

Creștere constantă a atractivității Thales ca angajator

Anul trecut, Thales a depășit obiectivul de recrutare anunțat inițial, angajând 8.800 de persoane la nivel global, față de ținta de 8.000. În 2025, compania a primit aproximativ 1,4 milioane de candidaturi, stabilind un nou record și depășind pragul de un milion de CV-uri înregistrate în anul anterior. Această evoluție este susținută și de recunoașterea primită în clasamentele de angajatori.

În 2024, Thales s-a clasat pe primul loc în topul Universum al celor mai atractivi angajatori pentru studenții din școlile de inginerie din Franța, după ce în anul precedent ocupase poziția a doua.

Diversitatea, obiectiv strategic

Consolidarea diversității rămâne o prioritate pentru grup. În 2025, femeile au reprezentat 32% din totalul noilor angajați la nivel global. În prezent, 69% dintre structurile de management ale Thales includ cel puțin patru femei, iar compania și-a propus ca acest procent să ajungă la 75% până în 2026.

În România, echilibrul de gen este și mai vizibil, jumătate din echipa de conducere a Thales fiind formată din femei, potrivit datelor furnizate de companie.

Mobilitate internă și formare continuă

Pe lângă recrutările externe, aproximativ 3.500 de angajați Thales vor beneficia în 2026 de programe de mobilitate internă. Acestea sunt posibile datorită diversității sectoarelor de activitate și prezenței extinse a grupului în multiple regiuni geografice.

În paralel, Thales investește în dezvoltarea competențelor prin cele 35 de academii interne, care oferă programe continue de formare profesională. Scopul este menținerea unui nivel ridicat de expertiză tehnologică la scară globală.

Internshipuri și programe dedicate tinerilor

În România, Thales va continua și în acest an programul de internship, destinat unui număr de aproximativ 40 de studenți, în special pentru roluri tehnice în dezvoltare și testare software. Compania estimează că peste 90% dintre participanți vor rămâne angajați cu normă întreagă după finalizarea stagiului.

De asemenea, grupul derulează programe educaționale dedicate copiilor și tinerilor, precum „Vocation Makers”, care încurajează interesul pentru știință și tehnologie prin activități educaționale și vizite la sediile companiei. În 2025, aceste inițiative au ajuns la peste 250.000 de elevi la nivel global.

Extinderea programului STEM for All

Thales a lansat și programul „STEM for All”, axat pe burse și mentorat pentru studenți din medii defavorizate. După un prim an în care au fost acordate 40 de burse în Franța și Belgia, programul va fi extins în 2026 în mai multe țări, inclusiv România. Această inițiativă face parte din strategia grupului de susținere a noii generații de specialiști în domeniile științei, tehnologiei, ingineriei și matematicii.

Candidații din România interesați de programul STEM for All pot accesa: https://stemforall.thalesgroup.com/en.