România și Grecia înregistrează cele mai mici ponderi de angajați în IT&C, în timp ce numărul specialiștilor din UE depășește 10 milioane

Uniunea Europeană bate recorduri în sectorul digital, cu peste 10 milioane de angajați IT&C angajați în 2024, însă România rămâne la coada clasamentului. În ciuda boomului tehnologic european, țara noastră abia reușește să integreze specialiști în acest domeniu, cu una dintre cele mai mici ponderi din UE.

România rămâne la coada clasamentului în ceea ce privește numărul de angajați în IT&C

Conform celor mai recente date publicate de Eurostat, în 2024, peste 10 milioane de persoane lucrau în Uniunea Europeană ca specialiști în tehnologia informației și comunicațiilor (TIC), reprezentând 5% din totalul pieței de muncă. Acest procentaj arată o creștere constantă față de anii anteriori, marcând o evoluție semnificativă de la 3,4% în 2014. Suedia, Luxemburg și Finlanda conduc detașat în topul țărilor cu cea mai mare pondere de specialiști TIC, cu procente între 7,8% și 8,6%.

Pe cealaltă parte, Grecia și România ocupă ultimele poziții , cu doar 2,5%, respectiv 2,8% din totalul angajaților care activează în domeniul IT&C. Acest decalaj semnalează o problemă structurală majoră în politicile de dezvoltare ale acestor țări, unde lipsa investițiilor și a educației specializate împiedică formarea și retenția de personal calificat în tehnologie.

UE redeschide disputa privind taxarea profiturilor companiilor din energie. Șase state europene cer o soluție la nivelul Uniunii

11:48

Activele mai multor companii occidentale, transferate unei firme rusești

10:02

Disparitatea de gen în IT rămâne o provocare europeană

O altă dimensiune importantă a analizei Eurostat o reprezintă distribuția de gen în sectorul TIC. În 2024, doar 1 din 5 specialiști IT din Uniunea Europeană era femeie. Mai exact, femeile reprezentau doar 19,5% din totalul angajaților din acest domeniu, în timp ce bărbații dominau cu 80,5%. Cele mai slabe performanțe în ceea ce privește echilibrul de gen s-au înregistrat în Cehia (13%), Malta (14,7%) și Ungaria (15,2%).

Surprinzător, România se situează în topul țărilor cu cea mai mare pondere a femeilor în IT: 27,3%, imediat după Estonia (27,6%) și la egalitate cu Bulgaria (27%). Deși per total, România se confruntă cu o lipsă acută de specialiști în tehnologie, aceste date indică o deschidere mai mare decât media europeană în ceea ce privește integrarea femeilor în sectorul digital.

România, la răscruce: risc de marginalizare digitală sau potențial nevalorificat?

Într-o Europă tot mai digitalizată, România are riscuri mari de a rămâne pe marginea progresului tehnologic. În ciuda potențialului său demonstrat prin talente individuale și prin industrii emergente în IT, țara noastră nu reușește să-și transforme capitalul uman într-un avantaj sistemic. Cu doar 2,8% dintre angajați activând în sectorul TIC, România pierde teren în fața vecinilor care investesc constant în digitalizare, educație STEM și infrastructură tehnologică.

Pentru a evita adâncirea acestui decalaj, industria are nevoie de intervenții rapide, cum ar fi digitalizarea învățământului, susținerea formării profesionale în IT&C, atragerea de investiții în domeniul tehnologic și politici publice care să reducă birocrația pentru companiile din tech.