Săptămâna de lucru de 4 zile dă rezultate: producția crește, iar angajații sunt mai motivați

O companie de software din Olanda demonstrează că săptămâna de lucru de 4 zile nu înseamnă profituri reduse. AFAS confirmă creșteri de productivitate, venituri mai mari și angajați mai motivați. Asta după ce a trecut definitiv la săptămâna de lucru de patru zile.

O firmă cu 700 de angajați închide birourile vinerea și își crește productivitatea

Compania olandeză de software AFAS, cu sediul în Leusden, a decis să transforme săptămâna de lucru de patru zile într-o regulă permanentă.

Decizia a venit după un an de testare intensă, perioada în care producția a crescut, iar angajații au devenit mai odihniți și mai motivați.

România are al doilea cel mai mic raport taxe/PIB din UE. Veniturile fiscale europene au crescut cu 401 miliarde de euro în 2025

15:33

Datoria marilor companii de tehnologie pentru investițiile în AI poate pune presiune pe piețele europene de obligațiuni. Oferta ar putea crește cu 83% în 2027

14:06

De la începutul anului, sediul AFAS își închide porțile în fiecare vineri. Cei peste 700 de angajați folosesc ziua liberă pentru activități personale, dezvoltare profesională sau timp petrecut alături de familie.

Programul este structurat astfel încât munca se desfășoară pe parcursul a patru zile mai concentrate, fără a reduce salariile sau beneficiile.

Compania subliniază că această schimbare a obligat echipele să își reorganizeze complet fluxurile de lucru. S-au eliminat sarcinile inutile, iar angajații și-au ajustat prioritățile. Potrivit AFAS, noul model a dus la mai multă energie, decizii clare și o eficiență crescută în toate departamentele.

Cum a devenit Olanda lider european în săptămâna de lucru de patru zile

Olanda este considerată un model european în ceea ce privește adoptarea unui program scurt de lucru. Țara are una dintre cele mai reduse medii de ore lucrate din OCDE: 32,1 ore pe săptămână. Această tendință nu este una recentă.

În anii 80, tot mai multe femei au intrat în câmpul muncii cu program part-time. Sistemul de taxe și beneficii sociale a încurajat treptat acest tip de angajare, iar astăzi săptămâna de patru zile a devenit aproape o normă culturală.

Economistul ING Bert Colijn explică acest fenomen în termeni simpli. El afirmă că lucrul cinci zile pe săptămână începe să fie privit ca o excepție în anumite sectoare. Există chiar și situații în care angajații full-time sunt criticați pentru că nu reduc programul.

Modelul olandez pune accent pe echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Susținătorii conceptului de săptămână scurtă insistă că acest model de lucru reduce epuizarea, crește satisfacția și oferă o motivație mai mare în rândul angajaților.

Beneficii demonstrate de studii internaționale: mai puțin stres, somn mai bun și productivitate stabilă

Mai multe studii realizate în șase țări confirmă avantajele săptămânii de lucru de patru zile. Cercetările arată reducerea semnificativă a stresului și epuizării, o satisfacție crescută la locul de muncă și o sănătate mintală îmbunătățită.

În același timp, calitatea somnului se îmbunătățește, iar angajații au mai multă claritate în activitatea lor profesională. Contrar scepticismului, productivitatea nu scade. În multe cazuri, aceasta rămâne constantă sau chiar crește.

Compania AFAS confirmă acest lucru. După un an de testare, datele interne au arătat creșteri ale productivității și o eficiență superioară în aproape toate departamentele. Acești indicatori au determinat conducerea să implementeze definitiv modelul cu patru zile lucrătoare. Principala schimbare observată în rândul angajaților este o mai bună gestionare a timpului.

Un model adoptat în tot mai multe țări europene

Olanda nu este singura țară care explorează avantajele săptămânii de lucru de patru zile. Modelul a inspirat Belgia, Islanda, Germania, Marea Britanie, Spania și Polonia, unde companiile testează programe pilot cu rezultate similare.

În Belgia, angajații pot deja să lucreze patru zile cu același număr de ore. În Islanda, rezultatele unor testări ample au arătat o eficiență crescută. În Germania și Marea Britanie, mari companii au adoptat permanent acest sistem.

Studiile arată că interesul pentru săptămâna scurtă este în creștere în sectoarele tech, servicii, educație, sănătate și industrii creative.