Prima pagină » Studiu federal: companiile care preferă munca de la birou pierd talente și își asumă costuri mai mari

Studiu federal: companiile care preferă munca de la birou pierd talente și își asumă costuri mai mari

Studiu federal: companiile care preferă munca de la birou pierd talente și își asumă costuri mai mari
Telemunca / Shutterstock

O analiză recent publicată de Biroul pentru Responsabilitate Guvernamentală din SUA (GAO) atenționează marile corporații și agenții federale tentate să le impună angajaților să revină la birou cinci zile pe săptămână. Raportul arată clar: telemunca aduce beneficii substanțiale în termeni de productivitate, retenție de personal și costuri operaționale, iar ignorarea acestor date echivalează cu un pariu riscant pentru viitorul organizațiilor, arată The Guardian.

Există deja generații întregi care și-au reconfigurat prioritățile, optând pentru echilibru între muncă și viața personală, în timp ce alții, care au experimentat modelele de lucru din perioada crizei sanitare, se gândesc pentru prima dată că nu doresc să-și petreacă timpul în clădiri de birouri, printre ecrane. Deși pandemia a accelerat tranziția către munca la distanță, giganți precum Amazon, JPMorgan Chase, Dell sau Goldman Sachs au revenit, ulterior, la cerințe rigide de prezență fizică cinci zile pe săptămână. În paralel, agențiile guvernamentale americane au readus la birou peste 400.000 de angajați. GAO avertizează că aceste decizii se bazează pe concepții învechite despre cultură organizațională, colaborare și performanță.

Odată cu tranziția accelerată spre munca la distanță în pandemie, telemunca a devenit o practică obișnuită în multe industrii. Cinci ani mai târziu, acest model rămâne predominant, în special în forma hibridă, adică două-trei zile la birou, restul lucrate de acasă. Modelul, potrivit studiului citat, aduce un avantaj strategic în atragerea și păstrarea angajaților, dar, într-adevăr, vine cu unele provocări în ceea ce privește coeziunea echipelor.

Flexibilitatea atrage și păstrează talentele

Raportul citează cazul unei companii tech care a redus cu 33% plecările voluntare după ce a decis să oprească fluctuațiile de personal, revenind la două zile de telemuncă pe săptămână. În toate industriile, echilibrul viață profesională-viață personală a devenit un criteriu esențial pentru candidați. În plus, telemunca elimină barierele geografice, favorizând incluziunea: angajarea persoanelor cu dizabilități a crescut cu până la 40% în domeniul IT, conform unui studiu invocat de GAO.

Experții consultați de GAO evidențiază această latură profund socială a telemuncii: nodelul crește participarea pe piața muncii a unor grupuri care altfel s-ar confrunta cu bariere semnificative. Printre beneficiarii direcți se numără persoanele cu dizabilități, diverse categorii de îngrijitorii și părinții, angajații vârstnici sau cuplurile în care ambii parteneri au cariere. Prin eliminarea cerinței de deplasare zilnică la un sediu central, aceste categorii pot accesa joburi pe care le-ar fi evitat în mod obișnuit.

Munca de acasă este foarte apreciată de angajați / Foto: Freepik

work at home with a computer on the couch .Home interior in a working atmosphere. Coziness and comfort. SSUCv3H4sIAAAAAAAEAJ2Ry27DIBBF95X6DxZrW/IrduivRF2MB2qjYIgAt4oi/3vBmIp1d8y5zOPOvN7fioJMYAWSj+IVIh8LKTfrDDihlcd1eXLDFeMmJ5wJp40AmcMJHC4KVu6h2qQMeD9EYh24zXIbmp0IwfHZ14jwr0Sc6BbjIgmH6DO8REiZMbtNB0toL/+dGR+fyQ3MXOHzGDgzYrjkEI3c4ldy/3HcrLk12JjQmatvjSDDhy6r9DAChZqzNO2WY8spDfWmnAkjkLahaXgitX7AJMOWv3xZnvgC1voMlnjWC/1Z9Zq1UtodHs6VEOaPEcKma2vaj13bX4aBDuPYkXRAjXfBcpfxpovwknlmXIQJyNjTqbleocKaXqq+Y6wCxLEapoZiP/K+Bup3v/8CxufxFYoCAAA=

Economie și eficiență: clădirile gigantice de biruri devin inutile

Reducerea costurilor este un alt beneficiu evident al modelului de muncă la distanță. Multe organizații participante la studiu au redus la jumătate suprafața necesară de birouri și au direcționat fondurile economisite către sprijinirea muncii de acasă, în loc să cheltuiască bugetele pe chirii. Angajații câștigă în medie 55 de minute pe zi prin evitarea navetei și a traficului infernal de la orele de vârf, ceea ce se traduce în mai multă concentrare, mai puțin stres și un nivel mai scăzut al absenteismului. În rolurile ușor de cuantificat, performanța a crescut cu 12% datorită eliminării întreruperilor din mediul de birou.

Provocarea: cultura organizațională are de suferit, dar există soluții

Dacă munca de la distanță are un punct sensibil, acela este coeziunea echipei. Însă organizațiile de top compensează prin strategii deliberate: întâlniri video săptămânale, sesiuni informale virtuale, mentorat și ceremonii de recunoaștere a performanțelor diverșilor angajați eficienți, strategie care menține angajamentul și colaborarea. Protocoalele clare de comunicare, soluțiile multistatale de salarizare și politicile IT solide ajută la standardizarea practicilor între toți angajații răspândiți geografic și la protejarea datelor.

GAO oferă exemplul unei companii care și-a pierdut jumătate din angajați – inclusiv membri esențiali din cercul de conducere – după impunerea unui program strict de prezență completă. În contrast, firmele cu o viziune „remote-first” raportează fluctuații minime de personal, moral ridicat și o imagine de angajator atractiv, chiar și în piețe saturate.

Cine nu se adaptează, pierde

Recomandările GAO sunt clare: explicați clar în anunțurile de angajare care posturi permit telemunca, investiți în infrastructură digitală și adaptați modelele de compensare pentru a reflecta flexibilitatea. Pentru liderii care vor să rămână competitivi, integrarea inteligentă a muncii de la distanță nu mai este opțională, ci este un pilon strategic esențial într-o economie globală în continuă transformare.

 

Alte articole importante
Novo Nordisk și statul danez au anunțat o investiție uriasă în dezvoltarea celui mai puternic computer cuantic din lume
Tehnologie
Novo Nordisk și statul danez au anunțat o investiție uriasă în dezvoltarea celui mai puternic computer cuantic din lume
Fundația Novo Nordisk și fondul de credit de stat (EIFO) au anunțat o investiție de 80 de milioane de euro care vor fi direcționați către dezvoltarea celui mai avansat computer cuantic de pe planetă. Supercomputerul va purta numele „Magne”, inspirat de fiul lui Thor din mitologia nordică – un simbol al puterii colosale pe care […]
Drona care distruge Shahed-urile: Cum a apărut interceptorul Gobi, răspunsul francez low cost la amenințările aeriene
Tehnologie
Drona care distruge Shahed-urile: Cum a apărut interceptorul Gobi, răspunsul francez low cost la amenințările aeriene
Pe câmpurile de luptă din prezent, roiurile de drone de fabricație iraniană, cum sunt celebrele Shahed, au ajuns să reprezinte o amenințare constantă. În acest context, un startup francez de tehnologie specializat în inteligență artificială susține că a realizat „un antidot”: Gobi, drona – interceptoare de tip kamikaze, capabilă să atace rapid și eficient dronele […]
Cum transformă inteligenţa artificială startup-urile medicale în mașinării de profit și eficiență
Cum transformă inteligenţa artificială startup-urile medicale în mașinării de profit și eficiență
Inteligența artificială face valuri în industria sănătății, dar nu doar în laboratoare sau spitalele mari. Startup-urile medicale se bazează pe AI pentru a reduce costurile, a trata mai mulți pacienți cu mai puține resurse și, nu în ultimul rând, pentru a ajunge la profit. De la fizioterapie și diabet până la sănătatea mintală și pediatrie, […]
Putin se pregătește să îi lase pe ruși fără Whatsapp și le oferă o aplicație a Kremlinului, integrată cu serviciile guvernamentale
Tehnologie
Putin se pregătește să îi lase pe ruși fără Whatsapp și le oferă o aplicație a Kremlinului, integrată cu serviciile guvernamentale
Un membru al parlamentului rus responsabil cu reglementarea sectorului IT a declarat vineri că WhatsApp ar trebui să se pregătească să iasă de pe piața din Rusia, avertizând că populara aplicație de mesagerie deținută de Meta Platforms este probabil să fie inclusă pe lista programelor software restricționate. Această declarație vine în contextul eforturilor Rusiei de […]
Fostul CEO al unei mari companii germane a dezvăluit public tentativa sa de suicid
Companii
Fostul CEO al unei mari companii germane a dezvăluit public tentativa sa de suicid
Într-un gest cu totul neobișnuit, Wolfgang Grupp, fostul CEO al companiei Trigema, a decis să facă publică încercarea sa de suicid. „Am 84 de ani și sufăr de ceea ce se numește depresie senilă. (…) Din această cauză am încercat să-mi pun capăt vieții”, a scris el într-o scrisoare adresată foștilor săi angajați, document obținut […]
Energie de lux la preț de chilipir: Amazon, O2 și Mercedes primesc electricitate ieftină din Marea Baltică, în timp ce consumatorii plătesc dublu
Energie de lux la preț de chilipir: Amazon, O2 și Mercedes primesc electricitate ieftină din Marea Baltică, în timp ce consumatorii plătesc dublu
În timp ce milioane de gospodării din Europa achită unele dintre cele mai mari tarife la energie electrică, marii coloși industriali profită din plin de puterea vântului. Printre aceștia se află Amazon, O2 sau Mercedes, dar nu sunt singurii. Pentru acești giganți din domeniul auto, telecomunicații sau retail online, energia de la turbinele eoliene offshore […]