Țara europeană cu cei mai mulți angajați în vârstă. Grupa 55 – 65 de ani a ajuns să domine piața muncii

Angajații în vârstă transformă piața muncii în Germania, ajungând la un nivel record în 2024, potrivit Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă (BA). 

Germania, țara cu cei mai mulți angajați în vârstă

Numărul angajaților în vârstă între 55 și sub 65 de ani a atins 7,8 milioane în 2024, reprezentând 23% din totalul angajaților cu contribuții la asigurările sociale. Aceasta este cea mai mare cifră înregistrată vreodată. În ultimii zece ani, proporția angajaților mai în vârstă a crescut de la aproape 17% la 23%.

Sectoarele în care activează angajații în vârstă

Conform BA, tendința se menține și în 2025. În februarie, numărul angajaților în vârstă a crescut cu 66.000 față de aceeași perioadă a anului trecut. Creșterea nu este uniformă: în sectorul serviciilor angajarea acestora continuă să crească, în timp ce în industria de producție s-a înregistrat o ușoară scădere.

Anthropic lansează Claude Sonnet 4.5, noul coleg de birou

14:18

Taxarea inversă va fi introdusă la haine și pantofi

13:41

Proporția de angajați în vârstă este cea mai mare în administrația publică, unde atinge 29%. În domeniul financiar și asigurări, precum și în sectorul industrial, ponderea depășește un sfert din totalul angajaților. În domeniul sănătății, aproximativ o cincime dintre angajați se apropie de vârsta pensionării în următorii zece ani.

Angajații în vârstă rol în competitivitatea companiilor

„Companiile care vor să rămână competitive pe termen lung se bazează în mod special pe angajații în vârstă, cu experiența și fiabilitatea lor,” a declarat Daniel Terzenbach, membru al consiliului BA, citat de Spiegel.

El a subliniat că, mai ales la reintrarea pe piața muncii, persoanele în vârstă au nevoie de oportunități corecte și oferte adaptate. Asigurarea forței de muncă calificate implică luarea în considerare a tuturor grupelor de vârstă.

Tendințe pe termen lung și provocări

Proiecțiile indică faptul că numărul angajaților în vârstă va continua să crească, susținând economia prin experiența acumulată. În sectorul serviciilor, această categorie devine tot mai prezentă, iar companiile sunt nevoite să adapteze programe de muncă și condiții pentru a menține angajamentul acestora. Industria manufacturieră întâmpină provocări, deoarece reintegrarea angajaților mai în vârstă presupune ajustări privind tehnologia și eficiența operațională.

Importanța experienței în diverse domenii

Angajații în vârstă joacă un rol central în stabilitatea organizațională și transmiterea cunoștințelor către generațiile mai tinere. Daniel Terzenbach a menționat că menținerea competitivității necesită politici care să integreze competențele și fiabilitatea angajaților maturi. De asemenea, adaptarea locurilor de muncă la nevoile lor contribuie la reducerea fluctuației personalului și la optimizarea productivității.

Perspective pentru următorii ani

Tendința creșterii angajaților în vârstă este susținută de politicile publice și de schimbările demografice. Companiile din Germania analizează programe flexibile de lucru și instruire continuă pentru a păstra această categorie de angajați. Această strategie ajută la securizarea forței de muncă, valorificând experiența și cunoștințele acumulate de angajații în vârstă.