Ți-e frică să-ți dai demisia? Iată cum ai putea să n-o faci, fără să-ți îngropi cariera

Cultura hustle (a fi în permanență în căutarea unui loc de muncă) îi încurajează pe profesioniști să fie mereu vigilenți, pregătiți în întâmpinarea următoarei oportunități, pentru a-și dezvolta permanent cariera. În ultima vreme, însă, această cultură se ciocnește de o piață a muncii modificată și slabă. Oricine se simte vinovat că nu și-a mai căutat în ultima vreme un nou loc de muncă, trebuie să arunce o privire pe statisticile și studiile recente privind piața muncii. E genul de lectură care te exonerează de orice vinovăție. Situația devine tot mai complicată, pe măsură ce companiile se confruntă cu numeroase incertitudini economice și încetiniri. Să rămâi la actualul loc de muncă pare o alegere înțeleaptă în majoritatea cazurilor – și mulți oameni exact asta fac. Dar, faptul că rămâi nu înseamnă și că drumul tău profesional trebuie să stagneze. Există modalități prin care angajații își pot construi cariera și își pot dezvolta experiența profesională fără să sară dintr-un job în altul, spun experții, într-o analiză MarketWatch.

„Când caută o schimbare profesională, majoritatea angajaților se uită imediat în afara organizației lor”, spune John Morgan, președinte al diviziei de Tranziție în carieră, Mobilitate profesională și Dezvoltare de leadership din cadrul LHH. „Reinventarea nu presupune întotdeauna oportunități externe. Multe companii se transformă și se restructurează pentru a ține pasul cu inteligența artificială și cu nevoile în schimbare ale afacerii, ceea ce poate genera noi oportunități interne pentru cei care caută o schimbare”, adaugă Morgan.

„Cred că prea mulți oameni au impresia că trebuie să plece pentru a avansa în carieră și pentru a-și dezvolta setul de competențe”, a spus Michael Steinitz, director executiv senior la Robert Half, o companie de recrutare și plasament. În condițiile potrivite, a rămâne la angajatorul actual poate fi mai benefic, a spus el. Asta depinde de factori precum calitatea leadershipului în companie, potențialul de creștere pentru persoana în cauză și pentru afacere ca întreg.

Schimbări în carieră? În Statele Unite scade numărul demisiilor

Aproximativ 27% dintre angajați își caută activ un nou loc de muncă în a doua jumătate a anului, potrivit unui sondaj realizat de Robert Half publicat săptămâna aceasta. Asta în scădere față de 29% în ianuarie și 35% în urmă cu un an. Deși economiștii pieței muncii vorbesc de câțiva ani despre fenomenul numit „Marea Rămânere” (The Big Stay), această tendință s-ar putea intensifica pe măsură ce piața muncii se slăbește.

Economiile statelor adăugă tot mai puține locuri de muncă. În Statele Unite au apărut 73.000 de noi locuri de muncă, în timp ce estimările erau de 100.000. Oficialii de la Biroul de Statistică al Muncii au revizuit semnificativ în jos numărul locurilor de muncă adăugate în iunie și mai. În același timp, tot mai mulți oameni în căutarea unui loc de muncă au ajuns să caute timp de cel puțin jumătate de an. În iulie, 1,8 milioane de persoane se aflau în această situație, față de 1,5 milioane în urmă cu un an.

Au fost mai puțini „demisionari” în iulie – adică persoane care au părăsit voluntar un loc de muncă pentru altul – potrivit Biroului de Statistică al Muncii. Luna trecută, 784.000 de persoane au fost considerate „demisionari”, în scădere față de 825.000 în iunie și față de 855.000 în iulie anul trecut.

„Raportul de azi privind locurile de muncă a dat jos, în mod oficial, masca pieței. Slăbiciunea de fond, care era vizibilă doar la suprafață, s-a arătat acum pe deplin”, a declarat Laura Ullrich, directoare de cercetare economică pentru America de Nord la Indeed.

„De teamă să nu fie ‘ultimii intrați, primii dați afară’, angajații se baricadează, ceea ce duce la o scădere a fluctuației de personal și încetinește ritmul angajărilor”, a spus Lauren Mason, lider al soluțiilor pentru forța de muncă din SUA la Mercer, o firmă de consultanță în resurse umane. „Angajările sunt țintite, nu înghețate complet – companiile prioritizează rolurile esențiale pentru creșterea afacerii”. În acest context, nu foarte prietenos pentru curajul profesional, MarketWatch publică o suită de soluții, oferite de Morgan, cu privire la cum te poți poziționa pentru a prospera, fără să părăsești actualul loc de muncă.

Implică-te în proiecte secundare din cadrul companiei

Angajatorii au adesea o serie de proiecte secundare, comitete interne și grupuri de lucru, care explorează noi oportunități de business sau soluții la probleme, a remarcat Steinitz. Voluntariatul pentru participare la astfel de inițiative îți poate dezvolta abilități noi și te poate conecta cu persoane noi din organizație. Este o experiență valoroasă, care poate aduce beneficii în viitor, a spus el.

„Important este să fii vocal și transparent cu liderul tău”, a spus Steinitz. Dorința de a ajuta în proiecte secundare este o formă de căutare de provocări și modalități de a fi util – nu o eternă plângere, a subliniat el.

Fii deschis la mutări laterale și la oportunități de training intern

Morgan îi sfătuiește pe angajați să folosească trainingurile oferite de companie. De asemenea, să fie deschiși la mutări laterale în cadrul organizației. Acestea pot deschide uși noi și pot genera experiențe valoroase. Șapte din zece persoane se gândesc la planurile lor de carieră – inclusiv la următorul pas și la stadiul competențelor lor – cel puțin o dată pe trimestru, potrivit unui raport de la LHH, firmă de recrutare și consultanță HR.

Angajații care vor să avanseze ar trebui să discute cu managerul lor, a spus Morgan. „De cele mai multe ori, vor putea să te conecteze cu resursele existente”. Este un câștig de ambele părți, a continuat el. „Îmbunătățindu-ți atât abilitățile tehnice, cât și cele soft, devii un atu mai valoros pentru compania ta, pe măsură ce se adaptează la noua lume a muncii”.

Accentul pus pe perfecționarea angajaților actuali devine tot mai important în companiile care se confruntă cu dificultăți de recrutare, a spus el. „Competențele digitale și legate de AI sunt extrem de căutate, iar oferirea de traininguri în aceste domenii te ajută să păstrezi talentele, arătând că investești în creșterea lor pe termen lung”.

Alocă timp pentru introspecție — și networking

Să presupunem că cineva nu se simte confortabil să discute cu managerul despre competențe sau proiecte secundare. Atunci e nevoie de o reflecție mai profundă asupra propriei persoane, a obiectivelor și a rolului actual, a spus Steinitz. Este bine să ai spațiu mental pentru a reflecta la aceste aspecte importante, în timp ce ești în continuare angajat. „Să fii introspectiv și să-ți evaluezi situația este întotdeauna un lucru bun”, a spus Steinitz.

De asemenea, este mereu un moment bun pentru networking, a spus el – mai ales atunci când nu ești disperat să găsești un nou job. „Cel mai prost moment pentru a căuta un loc de muncă este atunci când ești disperat.”