Care sunt cei mai căutați angajatori din România în 2025. Cum atrag companiile din top talentele

Piața forței de muncă din România continuă să fie extrem de dinamică și în 2025, în contextul în care atragerea și retenția talentelor devin priorități strategice pentru companii.

Potrivit datelor publicate de Catalyst Solutions, Microsoft, Google și Continental se mențin în fruntea clasamentului celor mai atractivi angajatori pentru români.

Brandul contează mai mult ca oricând

Raportul a analizat preferințele a 12.161 de respondenți din întreaga țară și arată o diversificare tot mai pronunțată a intereselor profesionale, reflectând tendințele actuale din recrutare, digitalizare și transformare organizațională.

România are al doilea cel mai mic raport taxe/PIB din UE. Veniturile fiscale europene au crescut cu 401 miliarde de euro în 2025

15:33

Datoria marilor companii de tehnologie pentru investițiile în AI poate pune presiune pe piețele europene de obligațiuni. Oferta ar putea crește cu 83% în 2027

14:06

Studiul a fost derulat în intervalul noiembrie 2024-aprilie 2025 și a vizat atât tinerii aflați la început de carieră, cât și specialiști din sectoarele IT&C, inginerie, științe economice sau sociale.

Anul acesta, în topul celor mai apreciați 100 de angajatori și-au făcut loc companii care până acum nu se regăseau în această ierarhie. Printre aceștia se numără Altex România, Penny, Electrica, BMW Techworks, Libra Internet Bank, Darwin Technologies, AMD, Garmin, JTI Romania și Strabag.

Aceste organizații s-au făcut remarcate prin inițiative de employer branding, stabilitate, pachete salariale competitive sau prin adaptarea rapidă la cerințele pieței moderne a muncii.

Topul este alcătuit pe baza unui sistem de răspunsuri deschise, în care respondenții au fost invitați să nominalizeze cinci companii pentru care și-ar dori cel mai mult să lucreze. Acest format neasistat scoate în evidență percepțiile reale ale candidaților, fără influențe externe sau liste predefinite.

În preferințele exprimate contează mai mulți factori, începând cu reputația și dimensiunea organizației și terminând cu oportunitățile de carieră, pachetele de beneficii sau cultura organizațională. De asemenea, vizibilitatea națională și extinderea geografică a unei companii pot influența în mod considerabil frecvența nominalizărilor.

O piață în continuă transformare

Catalyst Solutions, o companie cu aproape două decenii de experiență în consultanță de recrutare și strategie de brand de angajator, subliniază că interesul crescut pentru companii din retail, energie sau tehnologie semnalează o schimbare a priorităților în rândul candidaților.

Flexibilitatea, siguranța locului de muncă și adaptarea la noile modele de lucru (remote sau hibrid) joacă un rol esențial în decizia profesională a candidaților români.

Într-un context în care deficitul de talente continuă să fie o provocare, iar migrația forței de muncă spre Vest rămâne un subiect sensibil, studiul realizat de Catalyst Solutions oferă o imagine clară a jucătorilor care reușesc să se mențină relevanți și atractivi pentru piața locală.