Cât câștigă în medie angajații OpenAI. Suma te va surprinde

Angajații companiei OpenAI se bucură în prezent de salarii care depășesc orice niveluri obișnuite din sectorul tehnologic.

În decursul anului trecut, aceștia au primit compensații de ordinul milioanelor de dolari, inclusiv sub formă de acțiuni.

Cât câștigă, de fapt, angajații OpenAI? Sumele sunt uriașe

Foto: Freepik

EAU părăsește OPEC: o lovitură neașteptată pentru grup

05:35

Angajații trag mai tare, dar câștigă la fel: val de nemulțumire pe piața muncii din România

20:37

Anul precedent, marile companii din Silicon Valley s-au angajat într-o adevărată „frenezie a recrutării”, cheltuind sute de milioane, uneori peste un miliard de dolari. Scopul este acela de a atrage cei mai buni experți în inteligență artificială de la concurență. Rezultatul? Angajații din companiile care dezvoltă AI – tehnologia care automatizează toate locurile de muncă – câștigă sume uriașe.

Conform unei analize recentă a publicației Wall Street Journal (WSJ), citată de Futurism, angajații OpenAI sunt cei mai bine plătiți lucrători dintr-un startup din istoria recentă.

Documentele financiare din 2025 arată că cei aproximativ 4.000 de angajați pe care îi are gigantul tech din San Francisco au primit fiecare compensații sub formă de acțiuni în valoare medie de 1,5 milioane de dolari. Este vorba despre poziții tehnice și operaționale, precum ingineri, cercetători și manageri.

Sursa citată precizează că joburile mai puțin calificate, externalizate către furnizori terți, precum personalul de curățenie sau agenții de pază, probabil că nu au beneficiat de asemenea pachete salariale. De aceea, acestea nici nu au fost incluse în analiza WSJ.

Cum sunt plătiți angajații Open AI în raport cu concurența

În pregătirea pentru listarea la bursă din 2026, WSJ a comparat cheltuielile salariale ale OpenAI din 2025 cu cele ale altor 18 companii înainte de IPO, iar diferențele sunt uriașe. Astfel, angajații OpenAI sunt plătiți de aproximativ șapte ori mai bine decât erau cei de la Alphabet în 2003. În medie, remunerațiile sunt de 34 de ori mai mari decât la companii tech similare, în anul premergător listării.

Contrastul este puternic față de situația altor giganți din tehnologie. Meta se confruntă cu dificultăți în păstrarea talentelor AI. Mark Zuckerberg a intrat în conflict cu Alex Wang, noul director AI al companiei. În iunie, Meta a plătit 14 miliarde de dolari pentru a cumpăra Scale AI și a-l aduce pe Wang, în vârstă de 28 de ani, la conducerea diviziei. La câteva luni distanță, cercetătorul-șef AI, Yann LeCun, a părăsit compania pentru a-și lansa propriul startup.

Chiar dacă Wang și LeCun pot câștiga sute de milioane de dolari, banii nu au evitat tensiunile. Exemplele arată cât de departe sunt dispuse să meargă marile corporații pentru un avantaj în cursa AI. Ele evidențiază și cât de dificil este să păstrezi talentele într-un sector unde toți competitorii oferă sume uriașe.