Consiliul de Administrație Tesla a câștigat peste 3 miliarde $

Consiliul de Administrație Tesla a obținut câștiguri de peste trei miliarde de dolari din tranzacțiile cu acțiuni ale companiei.

Deși depăşesc semnificativ nivelurile acordate directorilor din cele mai mari companii tehnologice americane, aceste sume ridică semne de întrebare privind guvernanța corporativă și beneficiile financiare ale conducerii gigantului auto.

Câștiguri uriașe la vârf: peste 3 miliarde $ pentru Consiliul de Administrație Tesla

Foto: Pixabay

România are al doilea cel mai mic raport taxe/PIB din UE. Veniturile fiscale europene au crescut cu 401 miliarde de euro în 2025

15:33

Datoria marilor companii de tehnologie pentru investițiile în AI poate pune presiune pe piețele europene de obligațiuni. Oferta ar putea crește cu 83% în 2027

14:06

Membrii Consiliului de Administrație al Tesla au obținut câștiguri ce depășesc trei miliarde de dolari din recompense acordate sub formă de acțiuni. Aceasta este concluzia care reiese dintr-o analiză realizată de firma specializată în guvernanță corporativă și compensații Equilar, la solicitarea Reuters.

Conform datelor oficiale, Kimbal Musk, fratele CEO-ului Elon Musk, a acumulat aproape un miliard de dolari din 2004 până în prezent. Calculul a fost realizat pe baza valorii actuale a opțiunilor pe acțiuni exercitate sau vândute. Un alt membru al consiliului, Ira Ehrenpreis, a obținut circa 869 de milioane de dolari începând din 2007. În schimb, președinta consiliului, Robyn Denholm, a câștigat circa 650 de milioane de dolari din 2014.

Aceste sume au fost realizate deși Tesla nu a mai acordat noi pachete de acțiuni directorilor săi după 2020. Începând cu 2021, consiliul a decis suspendarea remunerației directorilor pentru a închide un litigiu inițiat de acționari. Aceștia contestau nivelurile considerate excesive ale plăților.

Un director Tesla a primit, în medie, 12 milioane $ anual

Chiar și așa, între 2018 și 2020, un director Tesla a primit, în medie, aproximativ 12 milioane de dolari anual sub formă de numerar și acțiuni. Suma este de aproape opt ori mai mare comparativ cu cea primită de un director tipic de la Alphabet, următoarea companie din grupul „Magnificent Seven” în topul remunerațiilor.

Creșterea explozivă a valorii acestor pachete a fost alimentată de aprecierea puternică a acțiunilor Tesla. Toate cele șapte companii incluse în grupul „Magnificent Seven” – Nvidia, Alphabet, Meta, Apple, Microsoft, Amazon și Tesla – au beneficiat de creșteri bursiere consistente.

Totuși, analiza Equilar evidențiază faptul că Tesla este singura companie unde dimensiunea inițială a compensațiilor directorilor a avut un impact atât de mare asupra averilor obținute din aceste poziții part-time.

Chiar dacă sunt luați în calcul și anii în care plățile au fost suspendate, remunerația medie a directorilor Tesla în perioada 2018-2024 este de două ori și jumătate mai mare decât cea a directorilor Meta, următorii cei mai bine remunerați în intervalul analizat.

Un tip de recompensă care amplifică potențialul de câștig

Un purtător de cuvânt al Tesla a spus că plățile acordate directorilor „nu sunt excesive”. Acestea sunt corelate direct cu evoluția acțiunilor și cu valoarea creată pentru acționari. Compania a subliniat și volumul ridicat de activitate al consiliului. Membrii board-ului au menționat participarea la 58 de ședințe ale consiliului și comitetelor aferente în 2024. Este un nivel peste media industriei.

Tesla se remarcă și prin faptul că și-a remunerat directorii aproape exclusiv prin opțiuni pe acțiuni, nu prin acțiuni efective. Vorbim despre o practică rară, care a fost intens criticată de experții în guvernanță corporativă. Acest tip de recompensă amplifică potențialul de câștig, fără a expune directorii la pierderi în cazul scăderii prețului acțiunilor.

Potrivit Asociației Naționale a Directorilor Corporativi, doar 5% dintre cele mai mari 200 de companii incluse în indicele S&P 500 utilizează opțiuni pentru remunerarea consiliilor de administrație. Patru specialiști în guvernanță corporativă care au analizat datele Equilar pentru Reuters au avertizat că nivelul extrem al compensațiilor ar putea afecta independența consiliului Tesla în rolul său de supraveghere a companiei și a directorului general Elon Musk.

A fost propus un nou pachet pentru Elon Musk

„Directorii Tesla sunt plătiți într-un mod absurd de generos. Nu există dovezi clare că o astfel de remunerație îmbunătățește calitatea supravegherii”, a declarat Douglas Chia, consultant independent în guvernanță corporativă.

Nivelul remunerațiilor a fost deja criticat într-o decizie a unui tribunal din Delaware. Instanța a anulat anul trecut pachetul salarial acordat lui Elon Musk în 2018. Acesta era evaluat la 132 de miliarde de dolari la valorile actuale ale acțiunilor. Judecătorul a stabilit că plățile excesive către directori și relațiile personale cu Musk au influențat negativ negocierile privind remunerația CEO-ului.

Consiliul a contestat hotărârea și a anunțat că va propune un nou pachet de compensații pentru Musk. Noul pachet salarial este estimat la cel puțin 42 de miliarde de dolari, în cazul în care apelul va fi respins.

În septembrie, Tesla a prezentat și un nou plan care i-ar putea oferi lui Musk acțiuni evaluate la până la 1.000 de miliarde de dolari în următorii zece ani. În acest fel, controversatul miliardar își consolidează poziția de cel mai bine plătit director general din istorie.