Interviurile video înlocuiesc CV-ul clasic pe piața muncii

Interviurile video câștigă rapid teren pe piața muncii din România, devenind un filtru esențial în procesul de recrutare. Tot mai mulți angajatori consideră că CV-ul tradițional nu mai este suficient pentru a evalua un candidat.

Interviurile video iau fața CV-urilor clasice

Un sondaj recent realizat de Bestjobs arată o schimbare radicală în modul în care companiile își selectează viitorii angajați. Conform datelor, peste două treimi dintre angajatori consideră „foarte important” să observe personalitatea și modul de comunicare al candidaților încă din faza de preselecție.

Acest lucru arată că CV-ul clasic începe să își piardă relevanța. CV-ul este perceput ca un instrument insuficient pentru a reflecta potrivirea reală a unei persoane. Angajatorii nu mai caută doar o listă de competențe tehnice și experiențe profesionale, ci vor să înțeleagă cine este omul din spatele documentului.

Un europarlamentar susține că statul ar fi pierdut până la 30 de miliarde de lei din „manipularea” ROBOR

11:55

România se apropie de o criză majoră a forței de muncă. Avertismentul ministrului: „Vom ajunge într-un punct fără întoarcere”

17:43

De ce preferă angajatorii interviurile video

Potrivit sondajului, interviurile video aduse odată cu aplicarea la un job sunt văzute ca un filtru suplimentar de calitate. Ele permit angajatorilor:

• să înțeleagă mai rapid dacă un candidat se potrivește culturii organizaționale;

• să economisească timp în etapa de preselecție;

• să descopere talente ascunse, care nu ies în evidență doar printr-un CV standardizat.

Într-o piață a muncii tot mai competitivă, unde companiile primesc sute de aplicări pentru un singur post, interviurile video devin o metodă eficientă de triere și diferențiere a candidaților.

Mara Șuteu, Brand Manager Bestjobs, explică rolul esențial al acestui instrument:

„Într-o lume în care conținutul digital este tot mai mult generat de AI, autenticitatea oamenilor rămâne cheia. Angajatorii nu caută doar competențe tehnice, ci și personalitatea și energia pe care cineva le aduce într-o echipă. Interviurile video sunt puntea care îi ajută să vadă dincolo de CV și să decidă pe cine invită în interviul final.”

Astfel, interviurile video ajută angajatorii să vadă dincolo de CV, să înțeleagă ce fel de persoană este candidatul și dacă merită invitat în interviul final.

Cum privesc candidații această schimbare

Nu doar companiile sunt deschise către interviurile video. Sondajul arată că aproape jumătate dintre candidați cred că șansele lor de a fi invitați la un interviu oficial ar crește dacă ar putea să se prezinte printr-un scurt video.

Această abordare le oferă șansa să își scoată în evidență personalitatea, stilul de comunicare și energia. Aceste aspecte care nu pot fi transmise printr-un document scris.

Totodată, lipsa feedback-ului rămâne una dintre cele mai mari frustrări pentru candidați atunci când aplică la un job. În acest sens, interviurile video sunt percepute ca o oportunitate de a fi mai vizibili și de a lăsa o impresie directă în fața angajatorilor.

Noul trend global în recrutare

România nu este o excepție. La nivel internațional, interviurile video devin o normă în recrutare, mai ales în industriile unde competiția pentru talente este acerbă.

Platformele de recrutare și companiile de HR integrează deja instrumente care permit candidaților să încarce clipuri scurte de prezentare. În unele cazuri, softurile bazate pe AI pot analiza tonul vocii, gesturile sau expresiile faciale pentru a oferi angajatorilor un profil detaliat al candidatului.