Legătura surprinzătoare dintre profesie și personalitate. Un studiu recent dezvăluie de ce oamenii din același domeniu seamănă atât de mult

Într-o lume în continuă schimbare, modul în care alegem să ne desfășurăm activitatea profesională poate avea un impact profund asupra personalității noastre. Un studiu recent aduce în prim-plan legătura surprinzătoare dintre profesie și personalitate, demonstrând cum anumite joburi ne pot modela și chiar transforma în moduri neașteptate. Această cercetare evidențiază faptul că activitatea profesională nu este doar o sursă de venit, ci și un factor determinant în dezvoltarea și modelarea identității noastre, influențând modul în care percepem lumea și pe noi înșine.

De multe ori ne întrebăm de ce anumite tipuri de persoane aleg să lucreze în aceleași domenii. Un studiu recent realizat de Universitatea Mannheim oferă un răspuns științific solid: personalitatea și alegerea carierei sunt strâns legate, iar această legătură devine tot mai puternică pe măsură ce timpul trece.

Cercetătorii Dr. Claudia Rossetti, Dr. Katja Dlouhy și Prof. Dr. Torsten Biemann, titularul Catedrei de Managementul Resurselor Umane și Leadership, au analizat date longitudinale provenite din German Socio-Economic Panel (SOEP). Studiul, publicat în Journal of Organizational Behavior, s-a bazat pe date colectate de la aproximativ 11.000 de persoane, urmărind evoluția acestora pe o perioadă de până la 12 ani în carieră (2005–2017).

Alexandru Petrescu: Prosperitatea României depinde de competență, încredere și cooperare

12:08

42 dintre cele 43 de agenții ale UE au trecut auditul Curții de Conturi Europene. Institutul pentru Inovare și Tehnologie, singura excepție

10:22

Personalități similare aleg profesii similare

Unul dintre rezultatele esențiale ale cercetării arată că indivizii care prezintă trăsături de personalitate asemănătoare tind să opteze pentru ocupații similare. Cele cinci mari trăsături de personalitate – deschiderea către experiențe noi, conștiinciozitatea, extraversiunea, agreabilitatea și nevroticismul – devin tot mai apropiate pe măsură ce similaritatea ocupațională crește. De exemplu, medicii și farmaciștii au profiluri de personalitate mai apropiate decât alte categorii profesionale. Mai mult, cu cât o persoană rămâne mai mult timp într-o ocupație similară cu cea a colegilor săi, cu atât trăsăturile sale de personalitate tind să se alinieze mai mult cu ale acestora.

Diferențele de personalitate pot conduce la schimbarea carierei

O altă concluzie importantă a studiului este că persoanele care lucrează alături de colegi cu trăsături de personalitate foarte diferite de ale lor sunt mai predispuse să își schimbe traseul profesional. Astfel, diferențele de personalitate pot fi un factor determinant în decizia de a părăsi un domeniu și de a căuta o altă profesie.

Explicațiile cercetătorilor

„Studiul nostru arată că alegerile profesionale nu sunt determinate doar de competențe și interese, ci și de cât de bine se potrivește personalitatea unei persoane cu profilul standard asociat acelei ocupații,” explică Claudia Rossetti, autoarea principală a studiului. „Această cercetare evidențiază dinamica complexă dintre personalitatea individului și jobul său,” adaugă ea.

Rezultatele oferă informații valoroase pentru companii și profesioniștii în consilierea carierei: o potrivire bună între personalitate și profesie este esențială pentru satisfacția în muncă și pentru retenția angajaților pe termen lung. Profilurile de personalitate ar putea fi utilizate mai eficient în procesul de recrutare și consiliere profesională, pentru a încuraja colaborări durabile și performante.