„Piața ascunsă” a locurilor de muncă și cum să o faci să funcționeze pentru tine

Dacă ești respins pentru un job, nu înseamnă neapărat că ar trebui să lași acel contact să se răcească. N-ai de unde să știi când e nevoie de cineva ca tine! Unele companii apelează la un fel de „piață ascunsă a locurilor de muncă”, adică vor angaja, în cele din urmă, dintr-un bazin de candidați deja existent. A face o impresie bună în timpul procesului de recrutare, mai ales la interviu, te poate ajuta să obții un rol în viitor. Oricât ar putea să pară de paradoxal, uneori, cea mai bună cale de a obține un job într-o companie este să fii respins la prima aplicare.

Pentru că mai avea puțin și termina facultatea, Jahnavi Shah a aplicat la peste 500 de joburi și a obținut cinci interviuri, dar niciunul nu a dus la o ofertă full-time — cel puțin, nu imediat. Câteva luni mai târziu, a fost selectată rapid pentru un rol, datorită unui contact pe care și-l făcuse în acea perioadă de căutări. Tot ce a fost nevoie: o aplicație inițială bună, o conexiune pe LinkedIn — și puțină răbdare.

„E un bun reminder că, și dacă o oportunitate nu funcționează imediat, să rămâi pe radar poate face diferența”, a spus tânăra de 24 de ani, care locuiește în San Francisco.

Dumitru Chisăliță critică măsurile Guvernului în criza energetică: Apelurile la voluntariat nu pot înlocui un plan de intervenție

12:10

Analiză FT: România, printre statele europene cu cele mai mari pierderi provocate de valurile de căldură. Costurile reale depășesc cu mult estimările oficiale

10:25

Ai eșuat? Mai încearcă o dată

Ce s-a întâmplat: Dezamăgită că nu a obținut rolul pentru care dăduse interviu, Shah s-a conectat totuși cu recrutorul pe LinkedIn. Câteva luni mai târziu, acceptase un rol part-time pe bază de contract, dar încă era în căutarea unui job full-time. Când a primit un mesaj de felicitare de la recrutorul inițial, Shah a verificat pagina de cariere a companiei și a văzut un nou post, la fel de atractiv, publicat cu doar câteva zile în urmă. A aplicat, a fost chemată la interviu și a primit rapid o ofertă. Shah a spus că i s-a comunicat că este nevoie doar de un singur interviu, pentru că firma o cunoștea deja.

„Cred că experiența mea anterioară la interviu le-a oferit celor din echipă o înțelegere solidă a profilului și a potențialului meu”, a spus ea.

Shah face parte dintre angajații care s-au confruntat în ultimii ani cu o piață a muncii dificilă. În mijlocul incertitudinilor economice, de la tarife comerciale, la efectele incipiente ale adoptării AI, firmele din SUA angajează într-un ritm care se apropie destul de mult de minimul ultimului deceniu. Posturile vacante sunt mai greu de ocupat – dacă sunt ocupate -, iar unii candidați spun că trimit zeci de aplicații fără să primească vreun răspuns.

În acest mediu, poate părea că angajările se fac cu ușile închise, ca și cum ar exista un club exclusivist la care unii candidați nu au acces. În unele cazuri, un astfel de club chiar există, dar intrarea este mai accesibilă decât pare. Obținerea unui interviu, chiar dacă ești respins, poate fi un pas suficient pentru a-ți asigura oportunități viitoare.

Business Insider scrie că a primit mărturii de la sute de americani în ultimul an, oameni care se chinuie să își găsească un job, pe măsură ce companiile din SUA încetinesc angajările și aplatizează structurile de management.

Foto: Freepick

Intrarea pe „piața ascunsă a locurilor de muncă” poate oferi candidaților un avantaj

Bonnie Dilber, manager senior de achiziție de talente la compania de software de automatizare Zapier, a spus că este de părere că marea majoritate a rolurilor sunt publicate pe platforme precum LinkedIn și Indeed — cu unele excepții, precum pozițiile de director executiv, joburi la startup-uri stealth și roluri în afaceri mici, de tip „mama și tata”.

Totuși, a spus ea, unele companii angajează regulat prin ceea ce ea numește „piața ascunsă a locurilor de muncă” – prioritizând un bazin select de candidați și, în unele cazuri, sărind peste publicarea unui anunț. De multe ori, acel bazin nu e plin de oameni cu conexiuni interne, ci mai ales de foști aplicanți, care au făcut cândva o impresie bună și au rămas pe radarul companiei.

De-a lungul carierei, Dilber a spus că a angajat „nenumărați” oameni care au impresionat la interviuri, dar au fost respinși inițial din motive precum sincronizarea sau locația. Când circumstanțele s-au schimbat, compania i-a contactat din nou și i-a selectat rapid pentru alte roluri. La compania ei, de exemplu, pot posta un rol – cum ar fi un specialist suport tehnic sau account executive – poziții de obicei ocupate în volum mare — și să angajeze pentru ele câțiva candidați. Câteva luni mai târziu, când apar noi deschideri, ar putea reveni la același bazin de aplicanți în loc să republice jobul. Dacă un candidat puternic a ajuns, la precedenta încercare, în runda finală, ar putea primi o ofertă fără a mai susține un alt interviu.

„Unii ar putea gândi ‘nu a fost postat niciun job, dar cineva a fost angajat’, dar, în realitate, noii angajați sunt aplicanți din bazele de candidați deja existente. O companie face multe angajări din bazele de date strânse la recrutările anterioare”, a spus ea.

Cea mai bună strategie: o candidatură solidă

Alți angajatori găsesc și ei modalități de a le oferi candidaților respinși o a doua șansă. Sean Barry, vicepreședinte de achiziție de talente la Allstate, spune că firma la care lucrează a implementat, anul trecut, un sistem care semnalizează candidații performanți, respinși inițial, și îi recomandă pentru alte roluri. Până acum, sistemul a ajutat Allstate să angajeze peste 100 de oameni, mulți dintre ei în poziții de procesare a cererilor.

„Chiar dacă nu au fost potriviți pentru un rol într-un anumit moment, asta nu înseamnă că nu sunt potriviți pentru companie și, posibil, pentru o altă nevoie”, a spus Barry anterior pentru Business Insider.

Dilber confirmă și ea că a beneficiat de astfel de procese. De două ori a aplicat pentru un rol și a fost finalista respinsă — doar pentru a fi contactată la scurt timp după aceea pentru o altă oportunitate, cu un proces de interviu mai scurt, deoarece compania o cunoștea deja.

Sfaturile ei principale pentru cei care caută un job: concentrați-vă pe a trimite aplicații pentru roluri pentru care sunteți cu adevărat calificați — și folosiți networkingul și recomandările pentru a vă întări șansele ori de câte ori este posibil. Chiar dacă nu duce la o ofertă imediată, o aplicație puternică — mai ales una care duce la un interviu — poate deschide uși pe termen lung.

„Cea mai bună strategie este să aplici cu o candidatură solidă — și, dacă se poate, cu o recomandare — în loc să te îngrijorezi de joburi care nu au fost niciodată postate”, a spus ea.

Când o aplicație respinsă se transformă într-o ofertă de job de vis

Desigur, se întâmplă adesea ca respingerea unei candidaturi să nu ducă la o nuă ofertă venită de la acel angajator — dar poate deschide uși în altă parte. În 2024, Alicia Strata a aplicat pentru un job de asistent administrativ, dar nu a obținut poziția. Totuși, recrutorul terț cu care lucra compania i-a sugerat un rol part-time de suport de birou la o altă firmă, care i s-ar putea potrivi — așa că a decis să încerce, chiar dacă nu era foarte interesată.

În timpul interviului, Strata a spus că primea constant întrebări de marketing care nu aveau legătură cu descrierea jobului. La jumătatea discuției, a aflat că avusese loc o încurcătură: compania căuta de fapt să angajeze un profesionist în marketing. Era exact tipul de rol pe care spera să îl găsească după ce absolvise o facultate de comunicare în marketing. Intervievatorii au considerat că părea potrivită, așa că a început să lucreze acolo o lună mai târziu.

„A fost uimitor să intru la interviu fără să vreau acel rol și să ies simțind că ar putea fi cariera de vis”, a spus ea.

Obținerea de joburi prin conexiuni făcute în timpul interviurilor nu este un fenomen nou. După ce a absolvit în decembrie 2007 o facultate de arte ale comunicării, Allyson Noonan s-a chinuit să își găsească un job, așa că a lucrat part-time la Anthropologie și a făcut babysitting. Într-o zi, cineva care o intervievase pentru un job pe care nu l-a obținut a contactat-o, spunând că are o prietenă în industrie care caută o poziție entry-level potrivită pentru ea. Aceasta s-a dovedit a fi primul ei job full-time la o agenție de PR, unde a început în iunie 2008.

„Această experiență m-a învățat că e înțelept să accepți fiecare interviu pe care îl poți avea – chiar dacă nu ești sigur că rolul deschis ți se potrivește”, a spus ea.