Piața muncii în 2025: București, Cluj și Brașov, orașele cu cele mai multe joburi

Piața muncii din România se rearanjează rapid pe harta marilor centre urbane, iar datele recente arată o concentrare accentuată a ofertelor de angajare în câteva orașe-cheie. București, Cluj-Napoca și Brașov conduc clasamentul în privința numărului de poziții disponibile, cu creșterea cererii în retail, servicii și logistică. La polul opus, există județe unde oferta de muncă rămâne modestă, cu sute, nu mii de locuri disponibile, ceea ce adâncește diferențele economice dintre regiuni.

Capitala, magnetul pieței muncii: Bucureștiul concentrează jumătate din joburile noi

Datele publicate de platforma de recrutare eJobs.ro arată că, într-o singură lună, angajatorii au scos pe piață peste 22.000 de locuri de muncă la nivel național. Aproape jumătate dintre acestea sunt în București. Capitala domină autoritar clasamentul, cu aproximativ 11.000 de poziții active.

În București, cele mai multe recrutări se fac în call-center și BPO, retail, servicii, industria alimentară, turism și transport-logistică. Este vorba despre domenii în care volumul de muncă crește semnificativ în ultima parte a anului, pe fondul sezonului comercial intens și al pregătirilor pentru perioadele de vârf din HoReCa și distribuție. Companiile caută, în special, angajați entry-level sau fără experiență. Dar pe lângă asta, sunt căutate și persoane cu experiență medie, între doi și cinci ani, care pot fi integrate rapid în echipele existente.

Statul strânge miliarde de la bănci, într-un ritm accelerat

21:37

Investiție strategică de aproape 33 de milioane de euro în Portul Constanța

20:31

În schimb, numărul pozițiilor dedicate profesioniștilor seniori sau managerilor este mai mic în această perioadă. Potrivit reprezentanților platformei, acest fenomen este explicat printr-o stabilitate mai mare a celor aflați în vârful ierarhiei profesionale. Aici, fluctuația de personal este, în mod tradițional, mai redusă. Angajații cu experiență avansată tind să rămână mai mult timp în companii, ceea ce reduce nevoia de recrutare pe aceste paliere.

„Este o perioadă când în piață nu apar atât de multe poziții de manageri, seniori sau specialiști cu experiență avansată, iar asta se întâmplă în primul rând pentru că în rândul lor nu există o rată ridicată de fluctuație. Sunt mult mai stabili la job decât alte categorii de candidați, ceea ce înseamnă că nu apare la fel de des nevoia de înlocuire. Pe măsură ce lucrurile se vor stabiliza și reechilibra în economie, vom reîncepe să îi vedem mult mai activi și pe ei pe piața muncii”, declară Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.

Cluj-Napoca și Brașovul, centre regionale în plină expansiune

Pe locul al doilea în topul orașelor cu cele mai multe joburi disponibile se află Cluj-Napoca. Aici sunt aproximativ 3.500 de poziții deschise. Orașul se menține de mai mulți ani drept unul dintre cele mai atractive centre economice din România. Asta mai ales pentru tinerii profesioniști și pentru companiile din domenii dinamice.

Și aici, cele mai căutate domenii sunt retailul, industria alimentară, serviciile, transportul și logistica, turismul și sectorul call-center/BPO.

Brașovul este situat imediat după Cluj, aproape la egalitate în privința volumului de joburi. Aici se recrutează intens în industria alimentară, servicii, HoReCa, retail și call-center, pe fondul fluxului permanent de turiști și al investițiilor constante în producție.

Iași, Timișoara și Constanța: o competiție strânsă pentru forța de muncă

Iași ocupă un loc important în clasament, cu aproximativ 2.800 de locuri de muncă disponibile. Orașul se afirmă tot mai clar ca un centru al serviciilor și comunicațiilor, cu o pondere ridicată a joburilor în call-center, logistică, turism, retail și industria alimentară.

În categoria orașelor cu peste 2.000 de joburi disponibile intră și Ilfov, Constanța și Timișoara. Ilfovul, ca zonă limitrofă Bucureștiului, beneficiază de dezvoltarea accelerată a logisticii și a centrelor de distribuție.

Constanța, la rândul său, este influențată puternic de activitățile portuare și turistice. Sezonul rece nu reduce complet cererea de personal, mai ales în logistică și servicii conexe transportului maritim.

La polul opus se află județe precum Mehedinți, Vrancea, Covasna, Caraș-Severin sau Teleorman. Aici, oferta de joburi este mult mai limitată. În aceste zone, companiile publică doar câteva sute de poziții, iar opțiunile pentru cei care își caută un loc de muncă sunt considerabil mai reduse.