Angajatorii se tem de publicarea salariilor, fiind convinși că va stârni nemulțumiri printre angajați

Publicarea salariilor devine o obligație ce va genera schimbări importante pe piața muncii. Șase din zece angajatori nu se simt pregătiți pentru această nouă cerință ce va intra în vigoare în a doua jumătate a anului viitor. Aceasta este concluzia unui sondaj recent realizat de eJobs România.

Publicarea salariilor, spaima angajatorilor

Majoritatea companiilor intervievate nu au început încă procesul de adaptare la directiva Comisiei Europene privind publicarea salariilor. Doar 22% dintre angajatori se consideră parțial pregătiți, analizând impactul și elaborând planuri. Un procent de 16% afirmă că aplică deja o politică clară de transparentizare a salariilor în cadrul procesului de recrutare.

Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs, explică:

Fonduri europene de peste 270 de milioane de euro pentru tineri și energie verde, lansate de MIPE

11:38

Vicepreședintele Parlamentului European: Acordurile comerciale internaționale mari pot deveni un avantaj strategic pentru România

10:32

„Deși este un subiect cunoscut, mai puțin de 40% dintre joburile din anunțuri includ salariul afișat.”

Ea adaugă că în cazul joburilor blue collar, unde candidații nu au studii superioare, publicarea salariilor este mult mai frecventă. De exemplu, pe platforma iajob.ro, 7 din 10 joburi au salariul afișat, față de 4 din 10 pe eJobs.ro.

Cum se raportează companiile la legea pentru publicarea salariilor

La întrebarea despre publicarea salariilor în anunțurile recente, 33% dintre companii au spus că afișează salariile pentru majoritatea posturilor disponibile. 10% publică salariile doar pentru pozițiile entry level, iar 56% nu afișează deloc aceste informații.

Aproximativ 42% dintre angajatori se tem că publicarea salariilor va stârni nemulțumiri între angajații actuali, din cauza diferențelor salariale. Doi din zece consideră că aceste date trebuie să rămână confidențiale. În plus, 15% văd dificultăți în gestionarea negocierilor salariale cu noii candidați.

Riscuri și provocări

Alte riscuri menționate se referă la costurile administrative mai mari pentru implementarea directivei și la dezavantajul competitiv în recrutare, în situația în care salariile oferite nu sunt atractive. Aceste temeri reflectă opoziția unor angajatori față de schimbare.

Pe de altă parte, există și angajatori care identifică beneficii în adoptarea transparenței salariale. Printre acestea se numără creșterea încrederii între angajați și angajatori, diminuarea diferențelor salariale și promovarea echității de gen.

Raluca Dumitra subliniază:

„Publicarea salariilor poate accelera atragerea talentelor și aduce, în medie, de patru ori mai multe vizualizări și aplicări la anunțurile care afișează salariile.”

Percepția angajatorilor și importanța publicării salariilor

Un procent de 30% dintre companii nu recunosc beneficii, ci doar riscuri în aplicarea acestei măsuri. În ciuda acestui fapt, 66% spun că mesajul legat de pachetul salarial este cel mai atractiv pentru candidați.

Metodologia sondajului

Sondajul a fost realizat în septembrie 2025, pe un eșantion format din 198 de respondenți, care includ specialiști HR, manageri de departament, team leaderi și antreprenori. Cele mai multe răspunsuri au provenit din domenii precum construcții, producție, logistică, vânzări, medicină, HR, IT și banking.