PwC: Creșterea salarială stagnează în companiile private

Companiile private din România anunță majorări salariale mai mici în 2026. După ani de creșteri spectaculoase, economia încetinește și lasă urme adânci în veniturile angajaților. 

Creșterile salariale încetinesc în companiile private: de la 10% în 2024 la 6% în 2026

Studiul PwC PayWell 2025 relevă că firmele din România prognozează o creștere medie a salariilor de bază de 6% în 2026. Este o încetinire clară după avansul de 7,47% în 2025 și 10,45% în 2024.

Motivul principal este economia care a pierdut din avânt. Potrivit datelor INS, creșterea economică a fost de doar 0,8% în 2024. În primul semestru din 2025 PIB-ul a avansat cu numai 0,3%.

Ford și Xiaomi explorează un parteneriat pentru mașini electrice

15:28

Portugalia comandă primul portavion european pentru drone

14:26

Inflația ridicată erodează și mai mult veniturile reale. Astfel, presiunea pe companii devine tot mai mare, mai ales în sectoare precum industria și retailul, unde salariile sunt deja la niveluri mai reduse.

Tehnologia și retailul au condus în 2025

În 2025, sectorul tech a înregistrat cea mai mare creștere a salariului mediu, de 9%. Acesta este și domeniul cu cel mai mare salariu brut mediu – 21.085 lei.

Pe locul doi s-a situat retailul. Acest sector a avut o creștere de 8,99%, urmat de industrie, cu 8,32%. La polul opus, industria farmaceutică a consemnat o creștere modestă, de doar 3,56%.

PwC notează că diferențele nu țin neapărat de realități economice distincte, ci mai degrabă de cicluri de ajustare la nivel de piață. Practic, sectoarele care cresc rapid într-un an reduc ritmul ulterior, în timp ce altele recuperează decalajele.

Pentru 2026, estimările companiilor arată că industria va conduce clasamentul, cu o creștere medie a salariului de 8,33%, urmată de farmaceutice (6,92%) și retail (6,68%). Surprinzător, sectorul tehnologic se așteaptă la cea mai mică majorare: doar 5,29%.

Vânzările și administrația, funcțiile cel mai bine recompensate în companiile private

La nivel de funcții organizaționale, cele mai mari creșteri salariale din 2025 au vizat posturile de vânzări (9,37%) și servicii administrative și de infrastructură (9,08%).

Au urmat departamentele de HR (7,69%) și IT (7,13%), reflectând prioritățile actuale ale companiilor – creșterea veniturilor și eficientizarea proceselor interne.

Inegalitatea salarială de gen persistă, mai ales la vârf

Raportul PwC confirmă că diferențele salariale între femei și bărbați se mențin. La nivelul veniturilor mici, decalajele sunt reduse. Însă la salariile medii și mari, discrepanțele devin vizibile.

74% dintre angajații din sfertul cel mai slab plătit sunt femei, în timp ce în sfertul superior ponderea scade la 56%.

Cele mai mari decalaje salariale se înregistrează în sectorul bancar și în tehnologie, în timp ce în industrie și farmaceutice diferențele sunt mai mici.

Vârsta și performanța influențează veniturile

Analiza mai arată că vârsta joacă un rol important în stabilirea nivelului salarial. Categoria 26-43 de ani beneficiază de cele mai mari salarii medii.

La început de carieră (sub 25 de ani), veniturile sunt vizibil mai mici, ceea ce este firesc. În schimb, salariile scad și pentru angajații de peste 55 de ani, semn al unei mobilități reduse și al unor posibile discriminări de vârstă pe piața muncii.

Un alt criteriu important este performanța: angajații de top (high achievers) câștigă cu 13-20% mai mult decât colegii lor.

Bucureștiul domină: salarii duble față de Moldova și Muntenia

Disparitățile regionale rămân uriașe. București-Ilfov are cel mai mare salariu mediu brut, de 16.373 lei, cu peste 85% mai mult decât în Moldova (8.874 lei) și Muntenia (8.732 lei).

Față de Banat și Transilvania (10.758 lei), capitala are un avantaj de peste 50%.

Decalajele sunt mai mari în pozițiile de management și mai reduse pentru angajații operaționali, dar diferențele teritoriale continuă să marcheze piața muncii.