Salariul rămâne principalul criteriu de alegere a unui nou loc de muncă în România

Salariul rămâne principalul criteriu în funcție de care românii își aleg un nou loc de muncă, deși studiile contemporane păreau să diversifice mult posibilele criterii de selecție, de la asigurări medicale private, eventual cu acoperire dentară și oftalmologică, la un program flexibil sau beneficii de tip planuri de pensie (pensii private), de altfel, în continuare extrem de apreciate — peste 80–90 % dintre angajați le consideră prioritare. Aproape 70% dintre participanții la un sondaj al realizat de o platformă de recrutare din România declară, însă, că resimt des sau foarte des presiuni financiare, zilnic, și, ca urmare, singurul lor criteriu important de alegere al viitorului angajator rămâne salariul.

„Cei mai mulți sunt foarte atenți la joburile care menționează clar ce salariu oferă, iar angajatorii care au nevoie imediată de candidați au început să crească nivelul de transparență salarială, în special pentru pozițiile ‘blue collar’, adică acele poziții care li se adresează candidaților care nu au studii superioare, muncitorilor calificați și necalificați”, a afirmat Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, citată de Agerpres.

Ultima decadă a părut să impună un model destul de diferit de ceea ce ar putea releva cele mai recente studii. Orice specialist de resurse umane ar fi putut spune, până nu demult, că oamenii nu mai caută doar un salariu competitiv, ci un pachet complex de beneficii, care să le susțină atât viața profesională, cât și dezvoltarea personală. Conform unor studii recente, publicate de site-uri specializate, printre cele mai dorite beneficii, pe piața muncii la nivel global, se numără flexibilitatea programului de lucru, inclusiv posibilitatea de a lucra remote sau în sistem hibrid, ceea ce reflectă o dorință accentuată pentru echilibrul dintre viața personală și cea profesională. Asigurările medicale de calitate rămân și ele un criteriu esențial, oamenii căutând siguranță pentru ei și familiile lor.

Microsoft devine acționar major la OpenAI, cu 27% din companie, după un acord istoric de 135 miliarde de dolari

21:01

Populația lumii, împărțită pe generații. Ce grupă de vârstă domină acum planeta

20:11

ANALIZĂ

Mai nou, accesul la resurse pentru sănătatea mintală câștigă din ce în ce mai mult teren, semnalând o schimbare culturală profundă în modul în care privim bunăstarea psihologică la locul de muncă.

Potrivit studiilor generale, realizate la nivel internațional, oamenii mai apreciază și oportunitățile clare de avansare în carieră, accesul la cursuri de formare sau reconversie profesională, precum și sprijinul pentru dezvoltarea personală, inclusiv coaching, mentorat sau participarea la conferințe. Nu lipsesc din topurile generale nici beneficiile financiare adiționale, precum bonusurile de performanță, acțiuni sau contribuții suplimentare la pensie.

Angajații mai tineri sunt atrași în mod special de angajatori care oferă zile libere suplimentare, concedii plătite generoase și sprijin pentru călătorii sau relocare, în timp ce unii caută chiar și beneficii mai atipice, cum ar fi zile libere pentru voluntariat, abonamente la săli de sport, sprijin pentru îngrijirea copiilor sau asistență în rambursarea împrumuturilor pentru studii. Dincolo de toate acestea, cultura organizațională și valorile companiei joacă un rol determinant, mulți angajați dorindu-și să lucreze într-un mediu unde sunt respectați, ascultați și unde munca lor are un sens real.