60% dintre angajații din România cer mai mult sprijin pentru dezvoltarea lor – beneficiile și motivația, în centrul nemulțumirilor

Un sondaj recent arată că peste 60% dintre angajații din România simt că nu primesc suficient suport din partea companiilor pentru a se dezvolta profesional și personal. Într-un context economic dificil, angajații cer beneficii mai consistente, recunoaștere pentru performanțe și un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală.

60% dintre angajații din România cer mai mult decât salarii

Românii își doresc astăzi mai mult decât un simplu loc de muncă. Potrivit sondajului realizat de Genesis Property în prima jumătate a anului, aproape 6 din 10 angajați cred că angajatorii nu fac suficient pentru a-i susține să evolueze atât profesional, cât și personal. Din ceea ce exprimă angajații, această nevoie devine mai evidentă ca oricând.

Sondajul arată clar că angajații români nu mai privesc cariera ca pe un traseu separat de viața personală. Aproape jumătate dintre respondenți au spus că își doresc bonusuri acordate strict pe baza performanței, ceea ce indică o cerere puternică pentru meritocrație. Alții au subliniat nevoia de beneficii suplimentare, menite să atenueze impactul scumpirilor din ultimii ani, care în multe cazuri au depășit creșterile salariale.

Metz (AHK România): pierderea fondurilor PNRR ar deveni un risc economic major pentru România

12:20

Codirlașu (CFA România): relansarea economică depinde de banii lăsați în sectorul privat, nu de taxe mai mari

11:50

Elena Panait, Head of Leasing & ComYunitY la Genesis Property, a explicat în sondaj că „dezvoltarea profesională merge astăzi mână în mână cu cea personală, pentru că nu mai putem separa cine suntem la birou de cine suntem în viața de zi cu zi”.

Beneficii neașteptate: de la timp liber la psihoterapie

Una dintre surprizele studiului este diversitatea cerințelor angajaților. Peste 40% au spus că și-ar dori mai mult timp liber din partea companiilor, pentru a se concentra pe viața personală, hobby-uri sau familie. Aproape o treime ar vrea acces la servicii care, la prima vedere, nu au legătură directă cu jobul: masaj, psihoterapie sau chiar activități de wellbeing.

După perioada pandemiei și a tranziției bruște la muncă hibridă, oamenii au început să înțeleagă mai bine importanța sănătății mintale și a echilibrului între viața personală și cea profesională. A oferi un salariu competitiv nu mai este suficient – companiile care vor să-și păstreze angajații trebuie să creeze pachete de beneficii adaptate nevoilor actuale.

Mai mult de 80% dintre angajați au declarat că biroul rămâne un factor esențial în procesul de dezvoltare profesională. Deși telemunca a devenit un standard, spațiul fizic de lucru este încă perceput ca un loc important pentru interacțiune, învățare și evoluție. Cu toate acestea, doar două treimi dintre respondenți au spus că jobul lor este suficient de motivant, ceea ce arată că există o discrepanță între așteptări și realitate.

Cultura organizațională: cheia pentru loialitatea angajaților

Rezultatele sondajului pun sub lupă și cultura organizațională. Aproximativ 60% dintre respondenți au menționat că recunoașterea și recompensarea performanței reprezintă principalii factori care le cresc motivația. În schimb, aproape 40% au spus că echilibrul între muncă și viață personală este crucial pentru satisfacția lor la locul de muncă.

Aceste cifre arată că oamenii își doresc să fie văzuți și apreciați, dar și să fie lăsați să trăiască echilibrat. Practic, angajatorii care ignoră aceste dimensiuni riscă să piardă talente valoroase. Într-o piață în care mobilitatea forței de muncă este tot mai mare, companiile care investesc în programe de recunoaștere, traininguri personalizate și politici de wellbeing pot câștiga un avantaj competitiv important.