Băncile europene pregătesc concedieri masive până în 2030

Băncile europene se pregătesc pentru o restructurare masivă, urmând să elimine peste 200.000 de locuri de muncă până în 2030.

Măsura este urmarea presiunilor venite din partea investitorilor pentru a găsi noi modalități de a reduce costurile și de a crește performanțele.

Bolojan: Dacia și Ford opresc voluntar producția până pe 19 august pentru reducerea consumului de energie

18:02

Consiliul Concurenței a amendat două companii cu peste 52 de milioane de lei pentru înțelegeri privind prețul zahărului

15:40

Băncile europene vor elimina peste 200.000 de locuri de muncă în Europa până în 2030

Foto: Freepik

Băncile europene se pregătesc pentru una dintre cele mai ample restructurări din ultimele decenii. Astfel, peste 200.000 de locuri de muncă ar putea dispărea până în 2030. Decizia vine pe fondul adoptării accelerate a inteligenței artificiale, se arată într-o analiză Morgan Stanley citată de Financial Times.

Raportul estimează că reducerile de personal ar putea atinge aproximativ 10% din forța de muncă a celor mai importante 35 de bănci europene. Instituțiile financiare reduc rețeaua de sucursale și investesc masiv în automatizare, cu scopul de a diminua costurile și de a spori eficiența operațională. Împreună, băncile europene dețin în jur de 2,12 milioane de angajați. O reducere de zece procente ar duce la disponibilizarea a aproximativ 212.000 de angajați.

Cele mai afectate funcții vor fi cele de back-office, managementul riscului și departamentele de control și de conformitate. Zonele cu volum mare de date pot fi gestionate rapid de algoritmi, iar băncile estimează câștiguri de eficiență de până la 30%.

Exemple internaționale și măsuri concrete

Această tendință nu se limitează la Europa. Astfel, în Statele Unite, renumita bancă de investiții Goldman Sachs și-a informat angajații, în octombrie, despre concedieri și înghețarea angajărilor până la sfârșit de 2025.

Măsura face parte din strategia „OneGS 3.0”, care vizează automatizarea proceselor interne, inclusiv onboarding-ul clienților și raportările către autorități.

În Europa, unele bănci au anunțat deja planuri concrete. ABN Amro a anunțat în noiembrie că va concedia aproximativ 20% din personalul cu normă întreagă până în 2028. În același timp, directorul general al Societe Generale, Slawomir Krupa, a avertizat că „nimic nu este sacru” în contextul transformării digitale.

Riscuri și avertismente pentru viitor

În paralel, există apeluri la prudență. Un executiv JPMorgan Chase a avertizat pentru Financial Times că eliminarea rapidă a posturilor entry-level ar putea avea efecte negative pe termen lung.

Totodată, lipsa formării fundamentale a tinerilor bancheri ar putea reduce capacitatea industriei de a funcționa eficient în viitor.