Angajații aleg loialitatea în fața banilor

Un sondaj recent realizat de Business Insider, arată că aproape de două ori mai mulți angajați ar prefera loialitatea unui angajator în locul unui salariu mai mare. Rezultatele sondajului arată că mulți dintre participanți resimt din ce în ce mai mult nesiguranța la locul de muncă.

Loialitatea, mai valoroasă decât banii?

Într-o piața a muncii dominată de concedieri, presiune pe profit și o cultură corporatistă adesea rece, puțini se așteptau ca loialitatea să cântărească mai mult decât salariul. Totuși, un sondaj lansat de Business Insider arată fix contrariul.

Întrebarea adresată participanților la sondaj a fost dacă ar prefera un angajator mai loial, dar cu salariu mai mic, sau unul mai puțin loial, dar cu salariu mai mare. Răspunsurile oferite de cei care au luat parte studiu au surprins. Din cei 170 de participanți, aproape de două ori mai mulți au ales loialitatea.

De ce riscă SUA să piardă statutul de „mare putere” după ce datoria publică a trecut pragul 100% din PIB. Atlantic Council: Din 2024 dobânzile nete au depășit cheltuielile pentru apărare

21:34

ANALIZĂ

Modelul AI care a speriat Wall Street-ul. Elita financiară a lumii, în panică după ce Mythos a găsit mii de vulnerabilități „zero-day” în infrastructura software globală

18:54

ANALIZĂ

Rezultatele vin într-un moment critic, în care mulți angajați resimt nesiguranța locului de muncă. Concedierile masive din tech, înghețarea angajărilor și presiunea economică au transformat siguranța într-o prioritate. Pentru mulți, loialitatea angajatorului echivalează direct cu stabilitatea.

Unii experți cred că răspunsurile au fost mai degrabă aspirationale. Adică o dorință exprimată mai mult din speranță, decât din realism. Alții însă consideră că sondajul confirmă faptul că angajații nu mai văd locul de muncă doar ca pe un schimb economic, ci ca pe o relație care implică respect, echilibru și încredere.

Cazul unui inginer software: când respectul bate banii

Paul, un inginer software din SUA, pare a fi un caz aparte. Deși lucra într-o companie medie, condusă de familie, și știa că ar putea câștiga mai mult în altă parte, a apreciat mereu modul în care era tratat.

La începutul anului, a candidat pentru un post într-o companie mai mare. Salariul ar fi fost cu 25.000 de dolari mai mare, plus bonusuri și acțiuni. Procesul de recrutare a fost intens, cu șase runde de interviuri, teste și săptămâni de pregătire.

La final, compania l-a refuzat și nici măcar nu a primit un răspuns care să-l facă să înțeleagă de ce. Experiența l-a făcut să aprecieze și mai mult locul actual de muncă.

Vocea angajaților: „Vreau să fiu tratat ca un om”

O avocată de 40 de ani, tot parte din sondaj, a rezumat dorința multora, prin care singurul lucru pe care și-l dorește la locul de muncă este să aibă parte de înțelegere din partea angajatorului.

„Muncesc mult, livrez rezultate de calitate, dar vreau să fiu tratată ca un om. Nu caut să rămân toată viața într-o companie, dar am nevoie ca angajatorul să înțeleagă că există și viață în afara muncii”, a declarat aceasta.

Mai mult ca oricând, pare că angajații nu mai cer doar beneficii financiare, ci un echilibru între viața personală și carieră. Loialitatea angajatorului înseamnă timp acordat familiei, înțelegere în momente critice și respect pentru nevoile personale.

Viitorul muncii: între roboți și „sustainable work design”

Un punct de vedere optimist vine de la Anthony Klotz, profesor de comportament organizațional la University College London. El a creat un curs numit „Sustainable Work Design”, unde studenții proiectează locuri de muncă adaptate atât nevoilor angajatorilor, cât și celor ale angajaților.

Interesant este că studenții din generația Z au primit ideea cu entuziasm. Deși sunt adesea criticați pentru cinism, aceștia văd în noua realitate, o oportunitate de a construi locuri de muncă mai echitabile și mai sustenabile.