Pentru români, anul 2025 marchează cel mai mic interes pentru joburile din străinătate din ultimii cinci ani

Interesul românilor pentru joburile din străinătate scade accelerat, chiar dacă oportunitățile externe oferă salarii mult peste cele din țară. Noile date eJobs arată că 2025 aduce cel mai redus nivel al aplicărilor pentru joburi din afara României din perioada 2021-2025.

Interesul românilor pentru joburile din străinătate se prăbușește în 2025

Numărul românilor dispuși să plece la muncă peste hotare continuă să scadă constant. 2025 marchează cel mai mic nivel din ultimii cinci ani. Din cele 9,8 milioane de aplicări înregistrate până acum pe eJobs, doar 106.000 au vizat joburi din alte țări. Ponderea acestora este de doar 1,1% din total.

Oferta angajatorilor externi rămâne totuși semnificativă. De la începutul anului, aceștia au publicat aproximativ 29.000 de locuri de muncă, însă interesul românilor nu s-a ridicat la nivelul așteptărilor. Joburile din străinătate atrag în medie doar 3,7 aplicări per anunț. Asta în timp ce pozițiile din România primesc de aproape zece ori mai multe, înregistrând o medie de 35 de aplicări.

România se apropie de o criză majoră a forței de muncă. Avertismentul ministrului: „Vom ajunge într-un punct fără întoarcere”

17:43

Debut istoric pentru SpaceX pe bursă. Investitorii au pariat masiv pe imperiul spațial al lui Elon Musk

15:38

Reprezentanții eJobs confirmă că această scădere vine într-un moment în care apetitul general pentru schimbarea locului de muncă este ridicat. Totuși, românii preferă să își caute un job în țară, fie cu prezență fizică la birou, fie remote. Factorul salarial este un motiv puternic în cazul unei schimbări interne, dar își pierde din intensitate când vine vorba despre o relocare completă.

„Asta se întâmplă într-un context în care există un interes uriaș din partea candidaților pentru a-și găsi un loc de muncă pentru că, la nivel general, vedem o creștere a numărului de aplicări. Însă această creștere se referă doar la job-urile din România, atât cele care cer prezență fizică la birou, cât și cele remote, care pot fi făcute de acasă, nu și la cele pentru străinătate.

Este interesant faptul că, în vreme ce pentru job-urile din România, principalul motiv pentru care vor să plece este legat de bani și de posibilitatea de a câștiga mai mult, când vine vorba despre a se reloca și de a face o schimbare de viață atât de importantă precum munca în altă țară, acest argument nu mai este la fel de puternic, chiar dacă, în cele mai multe cazuri, saltul salarial ar fi de 3 – 4 ori mai mare decât aici sau poate chiar mai mult de atât”, declară Bogdan Badea, CEO eJobs.

Cum a evoluat interesul pentru plecarea la muncă: 2022 rămâne anul de vârf

Datele eJobs arată că apogeul aplicărilor pentru joburi în străinătate a fost înregistrat în 2022. Atunci, 154.000 de aplicări au fost trimise către angajatorii din alte țări, reprezentând 1,7% din total și marcând o creștere de 10% față de nivelul din 2021. Tendința ascendentă s-a inversat însă din 2023, când interesul a început să scadă treptat.

În 2023, românii au trimis 146.000 de aplicări pentru joburile din străinătate. În 2024, numărul a coborât la 130.000. Anul 2025 aduce însă cea mai abruptă diminuare, cu doar 106.000 de aplicări în intervalul analizat.

Cu toate acestea, câteva destinații rămân în continuare atractive pentru cei care iau în calcul relocarea. Germania se menține în topul preferințelor, urmată de Olanda, Emiratele Arabe Unite, Irlanda, Franța și Bulgaria. Marea Britanie, una dintre destinațiile favorite înainte de Brexit, aproape dispare din opțiunile actuale ale românilor, ajungând penultima în clasament. Italia, altă țară de tradiție, coboară vizibil, în timp ce Spania se menține stabilă pe locul nouă.

În ceea ce privește profilul aplicanților, cel mai mare interes vine din partea muncitorilor calificați. Ei sunt urmați de absolvenții cu studii superioare și de muncitorii necalificați. Aplicările venite din partea studenților reprezintă cea mai mică pondere.

„Cea mai mare cerere este din partea muncitorilor calificați. Abia apoi urmează absolvenții de studii superioare și muncitorii calificați, în timp ce studenților le este asociat cel mai mic număr de aplicări pentru străinătate. Ca vârste, vorbim în primul rând despre candidații din segmentul 25 – 35 de ani, urmați de cei din grupa 18 – 24 de ani și 36 – 45 de ani. Cel mai puțin aplică zona 45+”, mai spune Bogdan Badea.

Ce joburi caută românii în străinătate și cât pot câștiga

Chiar dacă numărul aplicărilor scade, anumite domenii continuă să genereze cerere ridicată. Românii interesați de relocare caută joburi în retail, transport și logistică, turism, industria alimentară, servicii sau call-center. Profesiile tehnice, cele din construcții și restaurantele rămân de asemenea pe lista angajatorilor străini.

Salariile din afară rămân principalul atu al acestor locuri de muncă. Conform datelor Salario, platforma de comparare salarială eJobs, un șofer profesionist poate câștiga în străinătate aproximativ 3.000 de euro net pe lună. Un bucătar poate ajunge la 4.000 de euro, în timp ce un muncitor în construcții poate primi între 2.200 și 3.500 de euro. Curierii câștigă, în medie, în jur de 2.000 de euro.

Chiar dacă aceste venituri sunt semnificativ mai mari decât cele din România, nu sunt suficiente pentru a inversa tendința descendentă a relocărilor. Mulți candidați pun acum accent pe apropierea de familie, stabilitatea personală și echilibrul dintre viața profesională și cea personală. În plus, posibilitatea de a lucra remote pentru companii din străinătate fără a părăsi România influențează semnificativ decizia finală.